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スタッフの声（口コミ）
ブログが求人の応募を増やすきっかけになると考えていますか？
回答 88件
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TKG📕Club I’s📖 （入店歴：6ヶ月）
【埼玉県・キャバクラ】CLUB I'sポケパラブログは在籍キャストさん達の雰囲気やお店の雰囲気も良く分かって、応募先を決める際の参考になると思います(*^^*)👍🏼✨ -
コレ club Leo staff （入店歴：4ヶ月）
【埼玉県・キャバクラ】club Leoナイトワークを検討している人は見ることもあるのかなとは思います。
実際自分も口コミや評判を見て応募したのでそういう人も多いと思う。 -
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なべ(STAFF)🩵池袋北口リゾートセカンド2nd🏝🎯 （入店歴：4ヶ月）
【東京都・南国ガールズダーツバー】Resort 2nd （リゾートセカンド）GIRLS DARTS BARかなりなると思います。求人票だけでは伝わらないリアルな雰囲気や人柄が見えるので、「このお店良さそう」と感じてもらうきっかけになりますね。 -
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スタッフケリー【錦糸町享楽】 （入店歴：1ヶ月）
【東京都・昼・夜キャバクラ】享楽 -kyoraku-はい、ブログは求人の応募を増やすきっかけになると考えています！自分の経験やリアルな声を伝えることで、働くイメージがつきやすくなり、興味を持ってくれる方が増えると思います！内勤目線のアドバイスも加えると、より安心感を与えられます！ -
若さだけの夜桜のボーイ （入店歴：7ヶ月）
【東京都・パブ/スナック】夜桜ブログは、
求人の応募を増やすきっかけになると思います。
実際に働いている人の雰囲気や、
お店の日常が伝わることで、
応募前の不安が少なくなると感じました。
お店のリアルな様子が分かるので、
安心して応募しやすくなると思います。 -
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Salon 神(じん) （入店歴：1年1ヶ月）
【千葉県・キャバクラ】Club Salonはい、きっかけになると思います。
実際にブログを見てお店の雰囲気を知ってから応募してくれる子も少なくありません。
求人の文章だけでは分からない、キャスト同士の仲の良さや普段の雰囲気、お店の空気感などはブログから伝わる部分が大きいと感じています。キャストの子たちも日常のことやお店での出来事を自然に発信してくれているので、「こういうお店なら働いてみたい」と思ってもらえるきっかけになっているのではないでしょうか。
スタッフとしても、ブログはお店のリアルな雰囲気を伝えられる大切なコンテンツだと思っています。実際に働いているキャストの声が見えることで、応募を考えている方にも安心材料の一つになると感じています。 -
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ねおあるこ スタッフ （入店歴：2年9ヶ月）
【東京都・コンカフェ】NEO:ALCOHOLICそのお店で働いている女の子の性格とか感じってブログから得られるものあると思っているので、応募のきっかけになるかなと！
こんな子と働きたいと思ってもらえる可能性も！🫨🫨🫨🫨🫨🫨 -
MILLION名古屋駅前店STAFF （入店歴：3年11ヶ月）
【愛知県・ガールズバー】Girls bar MILLIONはい、なると思います。ブログがこまめに更新されていると、お店がちゃんと動いている安心感がありますし、女の子やスタッフの雰囲気も伝わりやすいです。実際に働いている様子やイベント、日常のちょっとした出来事が見えると「ここなら楽しそう」「自分も馴染めそう」と感じて応募の後押しになります。求人情報だけより、ブログがある方が一歩踏み出しやすいと思います。 -
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Franc☆てんちょ〜 （入店歴：6ヶ月）
【神奈川県・コンセプトカフェ&バー】Franc実際にSNSなどをみて応募をしてくださるかたもいらっしゃい、やはりお店の雰囲気やどんな人がいるかなどの雰囲気を掴むためのきっかけになると思っております🙇♀️ -
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おいらはりょうのすけ （入店歴：1年10ヶ月）
【愛知県・キャバクラ】HOMME TOKAIこれをみてこの店はいいなとかその店で働いてみたいって思う子がたくさん増えるきっかけにはなると思うからすごくいいと思います！ -
サメくん NEW CLUB ROGER🏴☠️ （入店歴：10ヶ月）
【千葉県・キャバクラ】NEW CLUB ROGERなってくれ………てると嬉しいです😂
ぶっちゃけ時給とかバックばかり見ていただいていると思いますが、自分が応募する立場ならブログは絶対見ます👀
お店の雰囲気とか、キャストさんの雰囲気とか、どのくらいお客様が入ってるか分かると思いますよ💡 -
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くろ EXCEED staff （入店歴：2年4ヶ月）
【埼玉県・キャバクラ】Club EXCEEDなるかなと思います！！
どーゆーキャストさんが働いているのかの参考にもなりますし入る前にキャストさんの雰囲気が知れるのは大きいかなと思います！ -
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ピンモンスタッフ🩷ぴんもん梅田店 （入店歴：1年6ヶ月）
【大阪府・コンカフェ】PINK MONSTER梅田なると思います！
お店の雰囲気とか女の子の仲の良さが伝わると、「ここで働いてみたいかも」って思ってもらえるきっかけになる気がします！！ -
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ヤッテミマスのみらいデス【JJ上野】 （入店歴：1年6ヶ月）
【東京都・ガールズバー】JJ上野はい、ブログは実際に働く女の子のリアルな声やお店の雰囲気が伝わるので、求人の応募を増やす大きなきっかけになると思います。読むことで安心感や親近感を持ってもらえるからです。 -
えるふ†FAIRY†求人窓口† （入店歴：3年7ヶ月）
【大阪府・ガールズバー】BAR FAIRY -なんば店-ブログは求人の応募を増やすきっかけとして十分に効果があると考えています。ガールズバーの求人を見ている方は、時給や待遇といった条件面だけでなく、「実際にどんな雰囲気のお店なのか」「自分でも働けそうか」といった部分を重視していることが多いです。そのため、文章や写真を通して日常の様子が伝わるブログは、応募前の不安を和らげる材料として機能しやすいです。
特に、在籍している女の子の雰囲気や働き方、スタッフとの距離感などは、求人ページの情報だけではなかなか伝わりきらない部分です。ブログが定期的に更新されていることで、お店がきちんと営業している安心感にも繋がりますし、「ここなら馴染めそう」と感じてもらえるきっかけにもなります。実際に応募に至る方の中にも、ブログを見て雰囲気を確認してから連絡しているケースは少なくありません。
また、ブログはお店側から一方的に情報を伝えるだけでなく、「どんな子が働いているのか」「どんなお客様が来るのか」といったリアルな要素を自然に見せられる点も強みです。作り込みすぎた内容よりも、日常の延長のような発信の方が信頼感を持たれやすく、結果的に応募のハードルを下げることにも繋がります。
ただし、更新が止まっていたり、内容が極端に偏っていると逆効果になる可能性もあるため、無理のない範囲で継続していくことが重要です。あくまで判断材料の一つではありますが、継続的に運用することで「お店の雰囲気を伝えるツール」としてしっかり機能し、応募の後押しになると思います。 -
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スルガ【マネージャー】 （入店歴：2年7ヶ月）
【東京都・ガールズバー】Amusement Cafe＆Bar SENSEはい、ブログは間違いなく求人応募を増やす“きっかけ”になります！
特にガールズバー・キャバクラ系の求人では ブログ（ポケパラ、公式サイト、SNS投稿の長文含む）= 求職者が一番リアルを探る場所 だからです。 -
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