北海道東北甲信越北陸関東静岡東海関西中四国九州沖縄

スタッフの声(口コミ)スタッフの声(口コミ)

ブログが求人の応募を増やすきっかけになると考えていますか?

回答 49
  • 若さだけの夜桜のボーイ (入店歴:6ヶ月)
    【神田・パブ/スナック】夜桜
    ブログは、
    求人の応募を増やすきっかけになると思います。

    実際に働いている人の雰囲気や、
    お店の日常が伝わることで、
    応募前の不安が少なくなると感じました。

    お店のリアルな様子が分かるので、
    安心して応募しやすくなると思います。
  • るみ (入店歴:1年7ヶ月)
    【町田・ガールズバー】Girls Bar MINT
    お店の雰囲気や女の子のタイプもポケパラを見ると分かりやすいかなと思うので、お店選びの1個になってると思います!
    それをみて実際に応募が来たりしてます!
  • スタッフ (入店歴:6ヶ月)
    【千葉・富士見町・キャバクラ】CLUB FINE
    めちゃめちゃなると思います!
    応募する際にお店の子達のブログを見てお店や女の子たちの雰囲気を見て決める子も多いと思います!
  • Salon 神(じん) (入店歴:1年0ヶ月)
    【千葉・富士見町・キャバクラ】Club Salon
    はい、きっかけになると思います。
    実際にブログを見てお店の雰囲気を知ってから応募してくれる子も少なくありません。

    求人の文章だけでは分からない、キャスト同士の仲の良さや普段の雰囲気、お店の空気感などはブログから伝わる部分が大きいと感じています。キャストの子たちも日常のことやお店での出来事を自然に発信してくれているので、「こういうお店なら働いてみたい」と思ってもらえるきっかけになっているのではないでしょうか。

    スタッフとしても、ブログはお店のリアルな雰囲気を伝えられる大切なコンテンツだと思っています。実際に働いているキャストの声が見えることで、応募を考えている方にも安心材料の一つになると感じています。
  • 紫 霊七ちゃん (入店歴:4年5ヶ月)
    【秋葉原・お化け屋敷コンカフェ】幽遊屋敷~霊女編~
    ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨
    増えるとおもいます!
    ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨
  • 👑ShibuyaLounge スタッフ👑 (入店歴:8ヶ月)
    【渋谷・キャバクラ】Shibuya Lounge
    なると思います!!!

    お店の雰囲気とか
    ブログ書いてる女の子が、どんな感じの子か
    伝わってくるので
    応募を増やすきっかけにはなると思います。
  • りん (入店歴:9ヶ月)
    【向ヶ丘遊園・ガールズバー】GIRL'S BAR Cutie POP
    なると思います!
    自分もきゅーてぃーで働く前はよくみんなのポケパラ読んでたので、ある程度どんな子がいるのか分かった状態でやりやすかった印象です!
  • うめさん (入店歴:2年1ヶ月)
    【秋葉原・ラウンジ型コンカフェ】HUGMO
    応募するきっかけや後押しとしては凄く重要かなと思います!

    色々な女の子がブログあげるので参考値としては大きいですよね!
  • ねおあるこ スタッフ (入店歴:2年8ヶ月)
    【秋葉原・コンカフェ】NEO:ALCOHOLIC
    そのお店で働いている女の子の様子とか情報とか雰囲気ってブログからも見れると思っているので、
    応募のきっかけになるかなと!
    こんな子と働きたいと思ってもらえる可能性も!
  • てんてん👼👿ゔぃらねすアカデミア (入店歴:1年3ヶ月)
    【秋葉原・コンセプトカフェ&バー】Cafe&Bar ゔぃらねすアカデミア
    ♥お店のリアルな雰囲気が伝わる
    ♥ 未経験の不安を事前に減らせる
    ♥「ここなら大丈夫そう」と思ってもらえる
  • 店長 (入店歴:6ヶ月)
    【津田沼・ガールズバー】BURNER
    なると思います!
    入店したいと思ったお店に関しては、そのお店のブログを見る方も多いでしょうし、そこも一個の大事な要素なのかなと僕は考えてます!
  • あみ (入店歴:3年10ヶ月)
    【千葉・富士見町・キャバクラ】CLUB VERONICA
    大いになると思います。
    ブログや女の子の声をみて体験入店に来てくれたキャストさんが実際何人もいます。
    また、他の媒体からの応募でも一度ポケパラを検索してどんなお店かチェックするっていう子もたくさんいます。
  • Franc☆てんちょ〜 (入店歴:5ヶ月)
    【関内・福富町・コンセプトカフェ&バー】Franc
    実際にSNSなどをみて応募をしてくださるかたもいらっしゃい、やはりお店の雰囲気やどんな人がいるかなどの雰囲気を掴むためのきっかけになると思っております🙇‍♀️
  • サメくん NEW CLUB ROGER🏴‍☠️ (入店歴:9ヶ月)
    【富士見・キャバクラ】NEW CLUB ROGER
    なってくれ………てると嬉しいです😂
    ぶっちゃけ時給とかバックばかり見ていただいていると思いますが、自分が応募する立場ならブログは絶対見ます👀
    お店の雰囲気とか、キャストさんの雰囲気とか、どのくらいお客様が入ってるか分かると思いますよ💡
  • 愛條乃亜 (入店歴:1年1ヶ月)
    【秋葉原・学園系セーラー服コンカフェ】二次元カノジョ
    ブログで日々の営業中の様子や女の子の人柄がわかりやすくて応募のきっかけになることもあるかなとおもいます
  • えみ (入店歴:5年5ヶ月)
    【関内・伊勢佐木町・キャバクラ】CLUB RICH
    体験入店する際にどんな女の子がいるのか不安があると思うのでブログを通してどんな女の子が働いてるか雰囲気がわかるかなと思います(^^)
    ブログを見て応募するきっかけはじゅうぶんにあると思います!
  • くろ EXCEED staff (入店歴:2年3ヶ月)
    【浦和・キャバクラ】Club EXCEED
    なるかなと思います!!
    どーゆーキャストさんが働いているのかの参考にもなりますし入る前にキャストさんの雰囲気が知れるのは大きいかなと思います!
  • へずまりゅう (入店歴:6ヶ月)
    【新橋・キャバクラ】RIO SHIMBASHI
    はい、間違いなくきっかけになると思ってます💪✨
    ブログって、ただの宣伝じゃなくて「リアルな日常」を伝えられる場所なんですよ。
    どんな雰囲気のお店か、どんな仲間がいるのか——写真や言葉から自然と伝わる。
    見る人に「ここで働いてみたい!」って思わせる力がある🔥
    リオグループのブログはみんな楽しそうで、空気が伝わるから、それが応募につながってると思います😊
  • オガワ (入店歴:1年1ヶ月)
    【神田・ガールズバー】Girl´sBar Lounge Smile Terrace
    ブログは求人を増やすきっかけになると思います。
    ブログには女の子だけではなく、スタッフもブログを投稿しているのでどのような雰囲気で働いているのかわかると思います。
  • 🐶進撃の伊藤🐶【Girls Land上野】 (入店歴:8ヶ月)
    【上野・ガールズバー】Girls-Land-
    はい、ブログは応募を増やすきっかけになると思います。お店の雰囲気やスタッフの日常、実際に働いている女の子の声などが伝わることで安心感につながります。求人ページだけではわからないリアルな部分が見えるので、応募する決め手になる子も多いはずです。
  • ヤッテミマスのみらいデス【JJ上野】 (入店歴:1年5ヶ月)
    【湯島・上野・ガールズバー】JJ上野
    はい、ブログは実際に働く女の子のリアルな声やお店の雰囲気が伝わるので、求人の応募を増やす大きなきっかけになると思います。読むことで安心感や親近感を持ってもらえるからです。
  • だい (入店歴:4年9ヶ月)
    【松戸・ガールズバー】GIRL's BAR Bijou
    お店の雰囲気とか、そこで働いてる女の子がどんな子なのかなとかブログ読むとわかると思います!
    それを見て働いきたい!って決める子は多いんじゃないかなと思います。
    ほとんどの女の子はポケパラを見て調べて体入に来られる方が多いのかなと思います。
  • スルガ【マネージャー】 (入店歴:2年6ヶ月)
    【吉祥寺駅/北口・ガールズバー】Amusement Cafe&Bar SENSE
    はい、ブログは間違いなく求人応募を増やす“きっかけ”になります!
    特にガールズバー・キャバクラ系の求人では ブログ(ポケパラ、公式サイト、SNS投稿の長文含む)= 求職者が一番リアルを探る場所 だからです。
  • たにやん (入店歴:1年0ヶ月)
    【平井・キャバクラ】CLUB L
    コロナ禍から一気にSNS時代となりました。
    なので、毎日の更新はスタッフもキャストも必須と考えております。
  • 💕💕💕女社長💕💕💕吉祥寺ミニスカOLドナルド💕 (入店歴:10ヶ月)
    【吉祥寺南口・ガールズバーラウンジ】NEW DONALD
    なると思います!ポケパラを見てこ応募も多いので、きっかけになっていると実感してます!
    どんな女の子が働いているかが明確にわかりますし、
    仲の良さや客層の良さが伝わるのでいいと思います!
  • ひりゅう SENKA (入店歴:1年0ヶ月)
    【千葉・富士見町・キャバクラ】CLUB SENKA
    ブログで私生活や仕事での雰囲気
    出来事がわかるため応募を増やすきっかけになると思います。
    またブログを通した宣伝活動もできます。
  • ルイス (入店歴:2年9ヶ月)
    【千葉・富士見町・キャバクラ】THE CLASS
    やっぱり衣装ってかなり大事になって来ると思います!!あとは女の子の仲の良さが全面に出てるところとかかな!
  • レヲくん (入店歴:5年8ヶ月)
    【大宮/南銀・お姉さんガールズバー】ガールズバー 珠
    なると思います。
    わたしだったら興味のあるお店のSNSは見るようにしているので
    情報としてかなり重要だと思います。
  • SENKA大河(黒服) (入店歴:2年0ヶ月)
    【千葉・富士見町・キャバクラ】CLUB SENKA
    かなりなると思います。

    実際に働いている人のリアルな雰囲気や考え方が伝わるので、応募する側もイメージしやすくなると思います。
    お店の魅力だけじゃなく、「人」が見えるのがブログの強みだと思っています。
  • スタッフ (入店歴:2年4ヶ月)
    【川崎駅前・キャバクラ】CLUB D
    なると思います。
    お店を移動するにあたって、他店の女の子がブログ等をみて働きやすそうだな〜〜って感じで参考にすると思うので。
  • みじゅき店長 (入店歴:2年7ヶ月)
    【池袋西口・ガールズラウンジ】Lounge Lu-na
    ブログは非常に大事なものだと思います!
    どんな女の子やスタッフがいて、どんな事を書いているんだろう!

    どんな人達なんだろう!

    ブログに限らずポケパラ自体が小まめに運用されている事でお店自体がちゃんとしているなと認識してもらえると思います。
    それは応募者に限らず、お客様も同じ様に思われていると思います!

    なので当店では、必ず出勤したらブログの更新はお願いしています!

    お休みの日も書いてくれていますよ!
  • スタッフ【千葉sonica】 (入店歴:5ヶ月)
    【千葉・富士見町・ガールズバー】Girl's Bar Sonica
    ボーイのたかやんです。
    きっかけになると考えております。
    求職の際、求人情報だけでなくHPやブログも見ますよね!?
    私は見てました。
    どんな女の子が働いているか等、ブログからもお店の雰囲気をキャッチしていると思います。
    また、ブログでも時々求人情報を流しております。
    働きたいと思ってもらえる魅力あるお店にしていきたいですね。
  • ぽっぽっぽ🐦ぽぽ【JJ-上野-】 (入店歴:3年5ヶ月)
    【湯島・上野・ガールズバー】JJ上野
    なると思います!
    ブログを読んでいるとキャスト同士の関係やお店全体の雰囲気が見えてくることが多いので体験入店前に見ていくと参考になると思います!
  • あさひ (入店歴:3年8ヶ月)
    【千葉・富士見町・ガールズバー】New Style Bar #しゅわしゅわ
    めっちゃなると思います!
    気になってるお店の女の子のことを知るのは大切だと思うし、ブログ見たことで女の子との会話作りにも行かせると思います!
  • ジャック (入店歴:2年2ヶ月)
    【佐倉・クラブ/ラウンジ】花魁PUB 神楽
    そりゃあ、もちろんそう思います。
    その人の為人は文章から滲み出ますからね。
    読みやすいように隙間を開けて簡潔に書く方もいれば、文字をたくさん一生懸命書く方もいますし、内容よりもデコレーション重視の方もいますね。
    そこから「どんな人なんだろうなぁ」「この人と働きたいなぁ」って、そんな効果はあるかと思いますよ。
    店の雰囲気もわかりますしね。
  • FACTORY BOY【千葉THE FACTORY】 (入店歴:1年1ヶ月)
    【千葉・富士見町・ガールズバー】THE FACTORY
    当店は女の子はもちろんボーイもブログを更新しております。お店の出来事だけではなく各々のプライベートも書かせていただいております。
    趣味や地元が一緒だったりともしかしたら共通点が見つかるかもしれませんね。
    お店はもちろん、どんな人が働いてるのか事前に少し分かるだけでもきっと応募時に参考になると思います。
    頻繁にブログアップしておりますのでお時間ある際には是非ご覧いただけると嬉しいです。
  • つむぎ🌹一撃必札 (入店歴:1年10ヶ月)
    【曳舟・押上・コンセプトカフェ&バー】一撃必札
    きっかけになるかなとは思います!その方の考えやお店の方針もポケパラから気づく事ができることも多くありました!
  • 内勤ドクター (入店歴:2年8ヶ月)
    【池袋東口・コンカフェ】Cafe&Bar カルテット
    なると思ってます!
    ブログを読むことでその店の雰囲気やどんな女の子がいるかがわかるので自分に合ったお店かそうじゃないかを見極める上で一番わかりやすいのがポケパラのブログだと思ってます!
  • 出勤情報 (入店歴:2年11ヶ月)
    【千葉・富士見町・キャバクラ】CLUB ALBEMARLE
    考えています!
    女の子の生の声ってかんじなので
    女の子同士どんな感じなのかなとか
    お客様はどんな人がいるんだろうって
    わかりやすく出ると思うので
    ブログはやる方がいいと思います!
  • スペンス田中 (入店歴:2年8ヶ月)
    【八王子・ガールズバー】GIRLS BAR BLESS
    おそらく結構な割合でなるんじゃないですかね?

    ∞+:;;;;:+∞+:;;;;:+∞∞+:;;;;:+∞+:;;;;:+∞+
  • ねづっちょ(SNS担当🕺) (入店歴:2年4ヶ月)
    【錦糸町・スナキャバ】スナキャバ CHERI
    それは絶対なると思います^_^

    お店の雰囲気もわかるし、お店で働いてるキャストの様子もわかるので、自分が働くとなったら必ずブログは見ると思います^_^
  • STAFF🩵池袋北口リゾートセカンド2nd🏝️🎯 (入店歴:6年4ヶ月)
    【池袋西口・南国ガールズダーツバー】Resort 2nd (リゾートセカンド)GIRLS DARTS BAR
    どんな女の子が働いているのか雰囲気も伝わると思うのでブログも大事だと思います。写真や普段の女の子がどんなことをしてるかもわかるので求人の際に見たら参考になりそうです!
  • ゆり (入店歴:3年7ヶ月)
    【錦糸町駅南口・ガールズバー】giRl's baR uRa庭
    女の子同士の仲の良さや、店内の雰囲気が知れて実際に当店のブログをたくさん見てから求人に応募して今在籍してる子もいます!
  • エビ🦐 (入店歴:10年6ヶ月)
    【池袋西口(北)・ガールズバー】朝からやっているカラオケCafe&Bar CRAZY HORSE
    考えてます

    ネット社会における広告告知能力に、
    SNSからのものはきっかけとしてかなりの比重があると思います

    紙媒体には紙媒体の良さはもちろんあると思いますが、
    リアルタイムでのブログは、
    NOW
    で、知る事ができますからきっかけになると思いますし、
    実際に、きっかけとなってます
  • どわーふ (入店歴:3年7ヶ月)
    【千葉・富士見町・キャバクラ】CLUB ALBEMARLE
    ブログでお店の雰囲気や在籍の女の子の事も知れる事✨
    女の子のブログをいつも読んでいてその子が居るからお店決めました!と実例も有ります😊
  • ナカムラ (入店歴:7年7ヶ月)
    【大船・キャバクラ】PUB CLUB COLOR
    どんな女性が働いてるかとゆう参考にはなりますよね。
    ブログからわかる事もたくさんあると思うので、ブログ書いてる女性が多いお店は応募が多いと思うので。
  • しゅーた∞ (入店歴:7年8ヶ月)
    【八王子・ガールズスナック】スナック&BAR Memoria
    めちゃくちゃ思います!!😊

    現状、うちのお店の男子スタッフの9割は

    ポケパラさんからの求人で来てくれてるので

    応募で来てくれた理由も、お店の雰囲気の写真やキャストのブログを見て来てくれてる方ばかりなので本当に助かっております✨
  • スタッフ (入店歴:4年1ヶ月)
    【上野・コンカフェ】Love ほりっく
    ブログを読んでお客様が来てくださってるのと同じように、この子がいるから入りたいなどで来ることもあるので、いかに気になってもらえるかが大切だと感じます
  • 一撃の阿久津 (入店歴:5年5ヶ月)
    【曳舟・押上・コンセプトカフェ&バー】一撃必札
    理想的にはそうなった方が良いけども、
    正直これはわかりませんね。
    ブログがどうだから応募が増えるというデータは
    なかなか現実的にも集めにくいと思います。

    もちろん有意義な内容であれば
    印象的には好感を与えるとは思いますが、
    基本的には集客ツールなので
    求人を意識した内容にはまとまっていませんからね。

    仕事をブログメインで探さないでしょうし、
    あくまでもどんなお店でどんなスタッフがいるのかの情報をうかがい知る程度だと思います。
ページトップへ