自分のブログが求人の応募を増やすきっかけになっているとは思いませんが、見ていただいて楽しい店っていうのを伝えられていればいいなと思います!
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入店歴:1年8ヶ月
なると思います!
お店の雰囲気とか女の子の仲の良さが伝わると、「ここで働いてみたいかも」って思ってもらえるきっかけになる気がします!!
入店歴:3年9ヶ月
ブログは求人の応募を増やすきっかけとして十分に効果があると考えています。ガールズバーの求人を見ている方は、時給や待遇といった条件面だけでなく、「実際にどんな雰囲気のお店なのか」「自分でも働けそうか」といった部分を重視していることが多いです。そのため、文章や写真を通して日常の様子が伝わるブログは、応募前の不安を和らげる材料として機能しやすいです。
特に、在籍している女の子の雰囲気や働き方、スタッフとの距離感などは、求人ページの情報だけではなかなか伝わりきらない部分です。ブログが定期的に更新されていることで、お店がきちんと営業している安心感にも繋がりますし、「ここなら馴染めそう」と感じてもらえるきっかけにもなります。実際に応募に至る方の中にも、ブログを見て雰囲気を確認してから連絡しているケースは少なくありません。
また、ブログはお店側から一方的に情報を伝えるだけでなく、「どんな子が働いているのか」「どんなお客様が来るのか」といったリアルな要素を自然に見せられる点も強みです。作り込みすぎた内容よりも、日常の延長のような発信の方が信頼感を持たれやすく、結果的に応募のハードルを下げることにも繋がります。
ただし、更新が止まっていたり、内容が極端に偏っていると逆効果になる可能性もあるため、無理のない範囲で継続していくことが重要です。あくまで判断材料の一つではありますが、継続的に運用することで「お店の雰囲気を伝えるツール」としてしっかり機能し、応募の後押しになると思います。
入店歴:1年10ヶ月
きっかけになると勿論思いますっ。
求人の文面ももちろん大事ではありますが形式ばった事も書かないとダメですし他のお店との違いが分かりにくい部分もあると思います。
ブログはやっぱり今働いてるスタッフ、キャストの生の声ですし仕事の環境を知る上ではめちゃくちゃ大事な要因のひとつになるかな?と個人的には考えておりますっ。
ただ、自身のブログは好き勝手なことしか書いておりませんのでお仕事を探している貴女様はsceneのキャストさんのブログを参考にしていただけますと(笑)
入店歴:2年2ヶ月
きっかけになると勿論思いますっ。
求人の文面ももちろん大事ではありますが形式ばった事も書かないとダメですし他のお店との違いが分かりにくい部分もあると思います。
ブログはやっぱり今働いてるスタッフ、キャストの生の声ですし仕事の環境を知る上ではめちゃくちゃ大事な要因のひとつになるかな?と個人的には考えておりますっ。
ただ、自身のブログは好き勝手なことしか書いておりませんのでお仕事を探している貴女様はsceneのキャストさんのブログを参考にしていただけますと(笑)
入店歴:4年6ヶ月
かなりなると思います。
思いのままに書いてあることが多々見受けられますので、充分参考になると考えていいと思います。
隅々まで読むことをお勧めします。
入店歴:2年7ヶ月
はい!
この業態に興味のある女の子に露出の高い媒体だと思っているので大いにあると思います!
他の媒体では知り得ない、実際に働いているキャストの情報もここではみることができます。
入店歴:3年0ヶ月
なると思いますっ
『ポケパラのブログは応募先を決める際に参考になりますか』のところにも書いてる通りなんですけど、求人のPR動画もそうだけどブログは女の子自信が上げているので、どういう子で雰囲気がどんな感じ〜とか分かるから求人の応募増やすきっかけにはなると思います
入店歴:4年11ヶ月
お店自体のポイントをあげる為には、ブログやプロフィールのptが入口になるので重要なはずです。あとは他SNSでもうまいこと露出させれると良いと思ってます。Twitterとかの活用も良きと思います。
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