一撃必札・イチゲキヒッサツ - 曳舟・押上/コンカフェ

面接では応募者の皆さんが
より詳しくお店について知る機会であると同時に
お店側も皆さんの意欲や素質を探っています。
少なくとも、わたくしはそうしています。

面接の場で消極的なままでは
お店側としましては
大切なお店のお客様のおもてなしを
あなたに任せられるかな？という不安の方が
大きくなってしまい、
なかなかスムーズに採用！とはならないかも知れません。

ご自身の意気込みや性格などが
ある程度伝わるような面談ができれば
採用となる可能性は高くなると言えるでしょう。

ちなみにわたくしの若かりし頃の
アルバイトの応募経験談としては
面接の際に待遇面を伺う前に
「実績で評価して頂ければ結構です」
の一言だけで100％採用を決めて頂いてきました。

どんなジャンルのお仕事でも
やってみたいと思った以上は
全力で取り組む！
給料がどうとかは二の次に考えるでも
十分な実績を残してきたつもりです。

必ずしもそういった意気込みで
面接に来て欲しいという訳ではありませんけども
能力や実績に応じた評価は
しっかり行っていますので
とにかくお仕事を頑張りたいあなたを
一撃必札は全力でバックアップさせて頂きます！

巫女服が準備してくださっているので服を考えないのは非常に助かります！私みたいに服選びが苦手な人には有難い制度です！

まずはお客様を知ることから頑張りました！自分が人を覚えるのが苦手なためまずは覚えることに必死な印象でした！

お酒の種類を覚えたときは少しは慣れてきたなと思いました！しかしいまだに慣れないことも多く毎日が勉強です！

休憩時間のないシフトの組み方をしてもらっています！そのため休憩時間はなくずっと動いているという形になります！

基本的に一番最初に出勤する事が多いのでオープン準備をしています！この時間は完全に無になって満喫しています！

ぺったんこ！紐無し！以上！
とりあえず転びやすいのでこれだけは守るようにしています！楽なの大好き！

男性がいるメリットはトラブルの時の対応、女性しかいないメリットは変ないざこざに巻き込まれないとメリットづくしです！

お店のコンセプトや世界観を深く理解し
徹底して演じることが重要です

また、スタッフへの明るい挨拶と
積極的なコミュニケーションで
信頼関係を築き
業務を素早く覚える前向きな姿勢を
アピールしましょう。

最も多いのは3月〜4月の
新生活シーズンです

進学や就職、引っ越しを機に
バイトを始める人が集中します

次いで7月〜8月の夏休み前も
学生が長期休暇に合わせて応募するため
入店が増えるタイミングです

「聞き上手になること」です。

​自分の話をアピールするのではなく
「お客様：自分＝8：2」の割合で
話を聞くよう教わりました。

「さしすせそ」の相槌を使い
お客様がいかに気持ちよく話せる
空間を作るかが仕事だと学びました。

まずはスタッフやキャストさんへの
明るい挨拶を徹底しています

その後、鏡の前で身だしなみと
笑顔の最終チェックを行い
プロとしてお客様をお迎えする
いわゆる『仕事モード』へ気持ちを
切り替えるのがルーティンです

店内清掃に力を入れているので気持ちよく働けてるなと思っています！後はトイレットペーパーが毎回毎回可愛いです！

コンカフェとガルバはコンセプトの有無が違いかなと思っています。ガルバとキャバは隣につくかの有無かな？あたっていますように！

交流に制限があります！だからLINEとかの交換は女の子同士でも禁止しています！個人的には非常に有難いルールです！

靴選びの基本は
足がむくみやすい夕方に試着することです
必ず両足を履いて店内を歩き
かかとが浮かないか
つま先に約1cmの余裕（捨て寸）があるかを
確認しましょう
デザインだけでなく
用途や自分の足の形に合うかが最も重要です

日常的にはほとんど有りません。
仕事仲間としてのコミュニケーションが
保てれば良いたけですので
仕事は仕事、プライベートはプライベートといった
明確な区分けを維持しています。

特定の女の子同士だけが仲を深めたりを防ぎ
相手が望んでないのに
やたらプライベートな誘いがあるとか
余計な気を使わせたくないので。

ごくたまにお店のレクリエーション的な集いがある程度で
充分なコミュニケーションは取れています。

むしろちょっと不足しているくらいが
相手に対する気遣いもあって
結果的にはいい関係を構築していると考えています。

一撃は今は私がカウンター歴では後輩です。だからいっぱい入ってくるタイミングは特にないのかなと思っています。

仕事を教えていただいた際に感謝を忘れないようにする事です！だからこそありがとうございますは必須のことばです！

周りを楽しませるのが好きな人に是非是非きてほしいです！自分もまだまだお勉強不足なので一緒に成長していきたいです！

実はまだ自分が一番新人です！だからこそ先輩から教えていただいたことはしっかりと次につなげていきたいと思っています！

ここで働いて未来がどうなるか考えられるかどうかかなだと思います！私は目標と終わりは見極めながら働いています！

やりたいことに対して貪欲に素直なところは誰にも負けない強みであるように思います！後はやはり負けず嫌いなところです！

面接ではどのような方なのかも見ている雰囲気が御座いました！だからこそどうお店を盛り上げられるキャストになりたいかは考えています☺️

実は緊張のあまりあまり記憶にはないけどとりあえず清楚に行くしかないと頑張ったような気がします！それだけ自信がなく・・・。

実は一撃は女の子同士の連絡先交換も禁止なためプライベートの交流は一切ございません！だからこそ私は有難いです！

交流のバランスかなと思います！一撃は交流は店内とポケパラだけで深入りがないのでそこが非常にポイントが高いです！

面接ではいろいろと話をした記憶はありますがしっかり緊張していたので細かくは覚えていないです！とにかく元気にいきました！

全員基本的にさん付けです！ブログだとちゃんと言えたりしますが現場だとおこがましくてさん呼びになっております！

寝る時間を裂いてでも
何か話題になるような情報を得ようとしたり
行動してきたところ。

客観的な目線を意識して
そして自己満足にならないような
身なりや仕草、口調や態度など、
活躍している先輩などから
とにかく学ぶというところ。

慣れを感じると
どうしてもスキができるもの。

あまり公言してませんが
女の子たちの出勤態度についても
適度な緊張感を持っているかどうか見て
指導の参考にしています。

もちろんいつまでも初心忘るべからずの精神を
忘れてはいけないと
自分自身にも言い聞かせております。

わたくしどものスタンスとしましては
衣装に着替える事で
気持ちを入れるといいますか
お仕事モードに切り替えるような意識付けは
当然持つものだと思っています。

ただ、だからといって出勤退勤の姿も
お客様方の目に触れる可能性がありますので
あまりにも雑な格好で出勤させることも
ありません。

どうせ着替えるから何でもいいや、というのは
その時点で既に仕事への取り組みの意識が欠けているものです。
見える部分だけしっかりやっとけばいいという考えは
いざ見られる時に必ずお粗末な部分も残しています。

どんなときにも見られている意識を忘れない心得えこそ
この業界には必要な意識であると考えています。

男性スタッフがいるとかいないとかだけで
メリット、デメリットを決めつける事はできません。

男性スタッフがいたところで
機能しなければ意味がありませんし、
男性スタッフがいないからといって
必ずしも安心感がない訳ではありません。

なのでこのあたりについてら
一概にはこうだと言い切れない部分であると
わたくしは考えています。

つまりは個々の性格やスキルによって
大きく左右される部分であると考えています。

面接の内容というのは
お店それぞれに特徴があるかと思いますが
まずこのお店を選んだ志望動機は
必ずお伺いしたいところです。
うちの場合はここが最も重要なポイントと言っても過言ではありません。

うちのコンセプトに趣味がマッチしているとか、
方針が自分に合っているなど。

そしてどんなキャストになりたいか、という質問は
わたくしどもでは行っておりません。

基本的に未経験者であるとか
他のお店にちょっと在籍してみたけど
開花しなかったなどの場合、
お仕事の経験もなかったり浅いので
想像でしかイメージできないかなと思いますし
どんなキャストに育つかの大半は
お店側の役割と考えていますから
その辺りが事前に受け答えできようができまいが
ほぼ関係ないと考えています。

なので右も左もわからないで結構。
ただ自分なりにお仕事を頑張ってみたいという意気込みとともに
充実したやる気をもってご応募下さいませ！

わたくし自らが清掃するだけだでなく
女の子たちも出勤した際は
積極的に拭き掃除などを行っています。

シンク内や排水溝についても
定期的な高圧洗浄も行い
業者によるクリーニングやメンテナンスも実施しています。

飲食店はどこもGがでる？
まもなく丸3年を迎えます
一度も出現した事はありません。
これはマジで自慢できるレベルかと思っています！

とにかくお仕事に対する情熱、熱意を持っている方、
これに尽きます。

わたくしの経験上、
給料体系だけでお店を選んでいる方も多くいらっしゃいますが、
たいてい自分の価値を過大評価し過ぎています。
そしてそれぞれのお店の特色や長所を見落としています。

どこのお店もたいていの場合、
活躍によって評価される仕組みになっていますから
給料システムよりも
なぜこの業界で働きたいのか、
なぜこのお店で働きたいのか、
そのあたりの気持ちが高ければ高いほど
歓迎する気持ちも高まりますし、
サポートしていきたいなと思っています。

経験や容姿もあまり参考になりません。
お仕事への情熱や熱意されあれば
自ずと輝いて見えてくるものです。
安心してご応募下さい。

わたくしどもは
女の子のパフォーマンスの維持を考慮して
1勤務あたり5時間前後としています。

ローテーションで時間ごとに
出勤メンバーも入れ代わりますので
一人に偏って8時間連続の勤務や
それを超える勤務時間はまずございませんので
どうぞご安心下さい。

たいていの場合、休憩を挟むと
リフレッシュ感はあっても
パフォーマンスやテンションに差が生じます。
出勤してきてからの5時間前後を
皆様が活躍するステージの時間ととらえ、
集中的にお仕事して頂きたいという方針でございます。

わたくしは立場的にもトップではありますが
社長や代表や店長など役職ではなく
「阿久津さん」と呼んでもらってます。

あまり距離を感じさせない工夫、
そしてある程度の親しみある距離感を維持する為には
それは一番かなと思っています。

「なぜわたくしどもを候補にお選びになったのか」
については必ずご質問させて頂いております。

採用するか否かの判断基準は
極論その回答だけでも良いかなという位、
重要な項目としております。

まずわたくしどもには
体験入店の仕組みはございません事を
ご説明申し上げます。

わたくしどもは面接で採用となりましたら、
研修、そして初日を迎えるという流れになります。

もちろん面接以降でイメージと違うなとお感じになった場合は
そのまま在籍を外れて頂いて構いません。

また、採用後も無理に引き止めたり
給料を払わないなどもございません。

採用となりました方がお望みであれば
継続してお仕事して下されば結構です。

また、お仕事に対する熱量や各準備不足、
お客様に対するおもてなしが一定の基準に満たないと判断する場合、
こちらから在籍を外れて頂く場合も当然ございます。

とにかくわたくしどもは
やる気がある方をバックアップしています。
もちろん経験の有無は必要ありません。
そのあたりをご理解の上、
純粋なやる気を持ってご応募下さいませ。

お仕事に対する考え方やモチベーションなどを測り、
一定の基準まで引き上げるという事。

意欲が中途半端なままでは
温度差が生じますから
早かれ遅かれ
離れていく結果になってしまいます。

最初の段階で在籍するにあたってのスタンス、
心構えや取り組みの姿勢など
まずはこちら側が見せていく事が重要です。

ただの仲良し小好しだけでは
たいていの場合、良い連携はとれません。
仲良い顔は当然持ち合わせて維持しながら
教育する顔、コントロールする顔、
様々な顔を持ち合わせて接する事を
心がけています。

初めての時はとにかく「ここでやっていくんだ」という強い意志があった事を良く覚えていますが、
どうもこれしか思い出せません。

いわゆる根拠のない自信ではありますが、
絶対に活躍できるという自信に満ちていましたので、
アドバイスするとすれば、
そういうご自身のお気持ちかなと思います。

面接の話というのは
自己PRの場です。
応募しているのはあなただけではありません。
他にお仕事されたい方々はたくさん居らっしゃいます。
お仕事されたい高い目標や強い信念をお持ちの方を、
採用する側としては必要としてるものです。

なぜこのお仕事なのか？
なぜこのお店なのか？
応募先を選択するには
必ず理由があるはずですから、
それが積極的なものであればあるほど、
お店には好印象に映るもの。

ご自身でそのあたりを明確にしておくのも
とても効果的だと思います。

わたくしは体入などしたことはありません。

たかが1〜数回の勤務で
一体何がわかるというのか。

お仕事して頑張る意欲があるなら
体入なんてシステムこそ不要だと考えています。

なのでわたくしども一撃必札には体入はありません。
充分な情報開示はしておりますので、
そちらをご覧になった上で
お仕事を頑張りたいという意欲的な方を
積極的に採用させて頂いております。

女の子同士が仲が良いと働きやすいのは、
自分を助けてくれる誰かがそばにいるという安心感でしょうか。



ただ、「働きやすい」と「稼げる」はイコールではありません。

普通に考えて稼げるお店（人）というのは
それなりの成果が求められるものです。
そこに働きやすさがあるかどうかはわかりませんが、
働きやすいように努力する事も
必要にはなってくるはずなんです。

そもそも女の子同士が仲が良いというラインも
どうだったら仲が良くて
どうだったら仲が悪いのか。

その曖昧さを考えれば、
仲が良いお店が
必ずしも働きやすいお店とは言い切れないし、
どう感じるかは個人個人で違うはずです。

ナイトワークは接客業なんだし
たいていのお店はどこも
必要最低限の仲の良さくらいはありますから、
特別な仲の良さなんて気にしないで
お店を選んでみる事をお勧めします。

あなたのその緊張を汲み取って、
いかに和らげてお仕事を体験させてくれるかどうか、
それに尽きるでしょう。

はじめてのお店、
はじめての業界、
何もかもがはじめての経験なので、
かなり緊張されてしまう方は多いかも知れません。

終始緊張してしまって何が何だかわからないまま終わってしまったなら、
それはあなたに対しての配慮が行き届かないお店なのかも知れません。
逆にはじめてだからこそ、
あれこれ指示を出してくれたり、
気分転換のタイミングをコマメに与えてくれたり、
そういった配慮があるお店は、
今後も継続的に気を使ってくれるお店なのかも知れませんね。

多少経験がある方などは、
どうしてもこれまでのお店と比較しがちかなと思いますが、
体験入店の1勤務で
それまでに勤めてきたお店比較するのは実はとても難しく、
錯覚しているだけの可能性も高いはずです。

何回か勤務してみて判断されてじっくり見極めてみてはいかがでしょうか。