東海
DAHLIA （ダリア）一宮 キャバクラ
愛知県一宮市新生1-7-31
TEL：0586-46-5544
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スタッフの声（口コミ）
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ダリア店長(スタッフ)入店歴：4ヶ月
仕事モードをオンに切り替える自分なりのルーティン
店に着いて、その日の出勤や予約状況を確認すると自然と仕事モードになりますね。8年やってても、出勤した瞬間からいきなり100％ではないです（笑）。今日の営業がどんな感じになりそうか頭の中で整理するとスイッチが入ります。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
ナイトワークに役立つ習い事
意外と何でも接客のネタになると思います。ゴルフ、料理、英会話、ジムとかもそうですね。お客様との共通点が一個増えるだけで会話はかなり楽になります。接客のためだけに習うというより、自分が興味あることを増やすのが一番だと思います。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
ストレス発散に効果的なこと
仕事と関係ない時間をちゃんと作ることです。自分なら美味しいものを食べたり、休みの日は仕事から離れたりします。ずっと店のことを考えてると頭が休まらないので（笑）。休むときは休むっていう切り替えも仕事のうちだと思っています。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
人見知りの克服法
無理に「人見知りを直そう」としなくてもいいと思います。挨拶するとか、自分から一個だけ質問するとか、小さいことからで十分です。毎日いろんな人と接していると嫌でも慣れてきます（笑）。実際、人見知りで入ってきて接客上手になった子もたくさんいます。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
自分だけの強み
8年この仕事を続けてきた経験ですかね。女の子もお客様も本当にいろんなタイプを見てきたので、多少のことでは慌てなくなりました（笑）。何か起きたときに一回冷静になって考えられるのは、今の自分の強みだと思います。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
初対面のお客様との接し方
最初から距離を詰めすぎないようにします。ノリが良い方もいれば、最初は様子を見たい方もいますからね。まずは挨拶して、軽い話題から入って、相手のテンションを見る。最初の数分で「この人はどんな感じかな？」を見るのは大事ですね。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
次回の来店につなげるための工夫
その日の売上だけを考えすぎないことですね。「次いつ来れます？」って詰めるより、まず今日楽しかったと思って帰ってもらう。帰ったあとにお礼のLINEをしたり、話した内容を覚えておいたり。結局そういう地道なことが次につながってると思います。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
会話がスムーズに続くコツ
次の質問を探し続けるより、相手が言ったことを少し掘るほうが自然です。「旅行行ってきた」なら「どこ行ったんですか？」で終わらず、食べ物や景色の話につなげる。ちゃんと聞いていれば、会話のネタって相手が結構出してくれています。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
ミスしたときの対処法
まず変に隠さないことです。ミスって隠そうとすると大体もっと面倒になります（笑）。すぐ報告して、謝るところは謝って、どう直すか考える。そのあと同じミスを繰り返さなければいいと思います。新人さんにもそこはよく伝えますね。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
上手なかわし方
全部真正面から答えなくてもいいと思います。答えにくい質問なら笑いに変えたり、「それはもうちょっと仲良くなってから（笑）」くらいでもいい。相手を嫌な気持ちにさせず、自分も無理しない着地点を作れる子は接客が上手ですね。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
どんな女の子が人気になりますか？
見た目だけじゃなくて「また会いたい」と思わせられる子ですね。話を覚えていたり、連絡がマメだったり、楽しそうに接客していたり。あと意外と大きいのが愛嬌です。完璧な美人じゃなくても、愛嬌がある子は本当に強いと思います。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
時間の使い方
店長になると営業中だけが仕事じゃないので、優先順位はかなり考えるようになりました。全部自分でやろうとすると時間が足りないです（笑）。今日やること、後でもいいこと、人に任せられることを分けるのは意識しています。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
何歳まで？
正直決めてないです。入社した頃は8年後に店長やってるなんて考えてなかったですし（笑）。年齢より、そのとき自分が何を任されていて、まだこの仕事で成長できるかのほうが大事かなと思います。必要とされるうちは頑張りたいですね。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
お給料の使い道
普通に生活費もありますし、食事や買い物にも使います（笑）。ただ昔よりは、全部使うんじゃなくて残すことも考えるようになりました。ナイトワークは収入が良い分、金銭感覚まで大きくならないようにするのは結構大事だと思います。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
自分のポリシー
人によって態度を変えないことですかね。お客様はもちろん、売れている女の子、新人の女の子、スタッフ、誰に対しても基本は同じです。店長という立場になったからこそ、言ってることとやってることが違う人にはなりたくないですね。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
お客様モテするLINEテクってありますか？
一番は営業感を出しすぎないことじゃないですかね。「来てください！」ばっかりだとお客様も分かります（笑）。前回話したことに触れたり、何でもない会話をしたり、普段から関係を作っておく。結局そのほうが自然に次回来店につながってる印象です。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
参考にしてるメイクとか憧れの存在とかいるならきいてみたいなって思いました。
自分というより女の子を見ていて思うのは、誰かをそのまま真似するより「自分に似合う」を分かってる子は強いですね。流行りのメイクも取り入れつつ、自分の顔や雰囲気に合わせて変えてる子はやっぱり上手だなと思います。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
同じ職業の人に聞いてみたいことはありますか？
他店の店長さんには「新人さんを育てるとき何を一番大事にしてますか？」って聞いてみたいですね。同じ店長でも考え方は絶対違うと思うので、他のお店のやり方を知ったら自分自身の勉強にもなると思います。
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ダリア店長(スタッフ)
入店歴：4ヶ月
ぽっちゃりとデブの境界線てどこですか？
これは完全に人それぞれの感覚なので、店長でも線引きできないです（笑）。実際、細ければ必ず人気が出る仕事でもありません。体型より清潔感や服装、自分に似合う見せ方を分かっている子のほうが魅力的に見えると思います。
